ブログ｜株式会社ありがとう

こんにちは(●’◡’●)

最近は朝晩が涼しくなってすっかり秋の装いですね。
今日はスポーツの日、訪問で移動中に何故か神輿をわっしょいしている自治体さんを２か所も見掛けました♪(´▽｀)

さて今年度は『新たな体制を整えてより職員にとって働きやすい職場づくりを目指す』ことを目標に掲げて大きく改革を行い、その大きな変更点のひとつとして❝管理者の交代❞や❝営業日時の変更❞を４月にお伝えしてきました！

そしてこの１０月からは❝職員の休みの固定化❞を試験的に開始しました👏✨

そもそも介護職員として勤務経験のある方で勤務の固定化を経験された方って少ないと思いますし、土日祝日含めて、何なら早出や遅出、夜勤を含めた２４時間のローテーションで勤務された経験のある方の方が多いのではないかと思います。（僕が施設で勤務していた頃はそれが普通でしたし今でもそれは変わらないと思います）

もちろんローテーション勤務にも利点はあるのですが欠点の方が多く、特に年齢を重ねると体力的に付いて行けなくなってきたり、子育て世代の方の常勤化を難しくする原因にもなっていました🤔

例えば、『水曜日＋日曜日』を休みとして希望した場合、毎週日曜日がお休みになる他、平日の水曜日にも休みにして市役所や銀行の用事を済ませることができたり、出勤を２日と３日に分けて連続勤務を避けることができます。

お子さんのお休みに合わせて『土曜日＋日曜日』を休みとして希望するのも、家族との時間を確保しやすくなり、お出掛けにも行きやすくなります。

より収入を増やしたいと考える世代であれば、副業をすることを考えれば固定休がある方が日程調整がしやすくなります。（他事業所で副業禁止のところを何か所も聞いておりますが、当事業所では常勤・非常勤に関係なく副業可能です）

働きやすさの追求をどこまでできるのか、これからも管理者と相談しながらすすめていきますし、アイディアがあればぜひ参考にさせてもらえると嬉しく思います(❁´◡`❁)

こんにちは(●’◡’●)

今回は障害福祉サービスのサービス内容の説明に併せて当事業所の特徴や強みについてもご説明できればと思っています✪ ω ✪✨

実は僕自身も元々介護保険サービスのなかで介護職員として働いてきた経験があるので、障害福祉の対象者さんのイメージがわきませんでした。

障害福祉サービスの対象利用者には大きく２つのタイプに分けられると思います。
以下にこれまで関わってきた方を例にして支援内容含め紹介します。

１つ目は身体障害や知的障害がある若い方への支援です。

●０歳、脳性麻痺の赤ちゃんへの喀痰吸引や見守りの支援
●１０歳代、身体障害のある方へ学校通学のため車椅子での移動や自宅での入浴支援
●３０歳代、交通事故後の頚髄損傷の方への食事や体位交換の支援
●３０歳代、知的障害のある方への見守りや排泄の支援

２つ目は難病や重大な病気を併発された高齢者への支援です。

●６０歳代、神経難病（ALSや多系統萎縮症など）を発症して人工呼吸器を装着された方への喀痰吸引や排泄の支援
●７０歳代、くも膜下出血を発症して胃瘻を造設された方への経管栄養や排泄の支援
●８０歳代、入院中末期の方が自宅での看取りのため喀痰吸引や見守りの支援

支援内容としてはヘルパーとしての介護支援が中心になりますが、喀痰吸引や経管栄養などの医療行為も当事業所は実施しており、職員さん全員が外部での研修を（もちろん会社が全額負担で）受講し先輩職員に同行してもらいながら実施できるようになっていってもらっています。

これが当事業所の特徴と強みと言える部分になります💪

当事業所の利用者さんには２つ目の高齢者の支援が主になりますが、病気になって入院された方が喀痰吸引や経管栄養が必要な状態になったとき、当事業所のように対応できるヘルパー事業所の存在があってはじめて安全で不安のない在宅生活を営むことができます🤗

ご本人にとっても家族さまにとっても家族みんなで住み慣れた場所で安心して生活できることをサポートできる仕事って僕はとっても素晴らしい仕事だと思っています(❁´◡`❁)

こんにちは(●’◡’●)

今日は敬老の日ですね👴👵

今日は僕たちが普段ご訪問させて頂いている利用者さんについての話です。

当事業所の対象利用者さんは介護保険サービスよりも障害福祉サービスを利用されている方の方が多いのですが、現時点での利用者さんの平均年齢って６７歳でほとんどが高齢者さんになっています😊

障害福祉サービスの利用者さんのイメージって若く思われるかも知れませんが、当事業所での対象利用者さんの場合は難病などを発症されて介護保険サービスと併用して障害福祉サービスを利用している方がほとんどです。

次回は障害福祉サービスのサービス内容に併せて当事業所の特徴や強みについてお伝えできればと思います( •̀ ω •́ )✧

こんにちは(●’◡’●)

今回は『ケチケチ経営』をテーマにしたお話です💰

僕が経営者として大事にしている考え方のひとつがこの『ケチケチ経営』というものです。医療福祉業界っていくらでも収入を増やせるような青天井の業界ではなく、収入額には限度があります。

分かりやすい例え話、50名入居できる介護施設があれば収入は50名入居しているときでが一番収入が多く、入院されたりご逝去されて空きが出ればその分収入は減るわけです。訪問介護も職員１人当たりにできる仕事量には限度があるので、収入額には限度があります。

そこで重要なのが収入には限りがある業界だからこそ支出を減らす、つまり経費削減のためのケチケチ経営になります✨

ここで公言しておきますが、僕がケチケチ経営にこだわる理由、目的って『職員に給与をどれだけ多く支給できるか？』という弊社の起業理念【職員の生活の安定】に基づくもので、少しでも経費削減して１円でも多く職員さんたちの給与に反映させたいのですヾ(≧▽≦*)o

僕は家計簿をつけるようになって8年以上になりますが、会社の帳簿管理も実は各家庭の家計簿と大きく変わらないと感じています。（この話はまた機会があれば紹介しますw）

結論！

ケチケチ経営の先に職員さんの給与額UPがあるので、僕はケチケチ経営にこだわっているというお話でした(ﾉ◕ヮ◕)ﾉ*:･ﾟ✧

こんにちは(●’◡’●)

『どんな方と一緒に働きたいか？』を改めて考える機会があり考えてみました！

経営者としてこれまでたくさんの方とお会いし一緒に仕事をしてきた経験を元に考えてみました。

スキルや経験が足りない人よりも「メンタルが不安定な人」への対応の方が圧倒的に一緒に仕事をしていて大変だったと思い起こします。いわゆるメンヘラ気質というものですが、気分的で感情が表に現れやすく、小さなことで心が乱れ、そのたびに周囲の仲間たちにも気を遣ってもらいながらその日の気分で仕事の意欲も変動する人です。

また自己保身のために「嘘をつく人」も確認作業が必要になるので仕事を任せることが難しかったです。過去酷い場合には仕事に行ったフリをしたり、遅刻をもみ消そうとしたりする人もいました。

また利用者さんのお宅にご訪問させていだくため当然ながら挨拶や言葉遣いなどのコミュニケーション能力や靴を玄関で揃えたり身なりを整えるなどのマナーなどが必要になりますが「社会性に乏しい人」だと利用者さんやご家族からクレームとしてご指摘を受けることがあります。

『どんな方と一緒に働きたくないか？』

これらの経験から「メンタルが不安定な人」「嘘をつく人」「社会性に乏しい人」とは一緒に仕事をしたくないと思っていますし、今ありがとうで働く職員さんにこれらに当てはまる人は一人もいないと考えています。

『どんな方と一緒に働きたいか？』

採用情報➤「こんな方を求めています」の欄に僕の考えた答えを記載していますので、見てもらえると嬉しいです★
（最後までお読みいただきありがとうございました😊）

こんにちは(●’◡’●)

今回は人材紹介会社からの採用の話について皆さんに紹介しますし、転職などお考えの際にはぜひ参考にしてもらえたらと思います👏

まず知っておくべき知識として『人材紹介会社からの採用には会社側には紹介手数料っていうお金が発生している』ってことです。

さて、仕事をする上で給与の支給額ってとても大事な要素だと思いますし、給与を上げてほしいと考えて仕事に臨まれる方がほとんどだと思います。

しかし、人材紹介会社を通して採用になった場合は直接応募に比べて会社側は１〇〇万円という金額を出費しているので、その分を職員への給与（人件費）に当てることができなくなります。

会社側の思いとしては、採用費を削減することで職場環境を改善すべく福利厚生への反映や職員の給与への還元、サービスの質を上げるための物品の購入などにつなげたいと考えています。

結論。。。

直接応募で入職することは未来のご自身への還元につながるので、ぜひ直接応募のご協力をよろしくお願いいたします(❁´◡`❁)

こんにちは(●’◡’●)

今月は夏季賞与支給月になっており先日皆さんに支給させていただきました✨

『いつも頑張ってくれている職員に少しでも多く還元する』というコンセプトのもと支給額については毎度頭をひねりながら頑張っていると思いますo((>ω< ))o

賞与の話ついでに紹介すると、当事業所では７月の夏季賞与、１２月の冬季賞与、そして３月の決算賞与と年３回賞与支給を行っています👏✨

特に３月の決算賞与では夏季や冬季の賞与と違って余分に出た利益は無駄に高い税金を払うくらいなら職員さんに還元した方が絶対に良いという気持ちで会社の創業時よりこだわりを持って続けています。

逆に言えば毎年支給できているのもいつも頑張ってくれる職員さんたちの存在のおかげですし賞与支給は経営者にとっては感謝をカタチにしたものだと思っています(❁´◡`❁)

こんにちは(●’◡’●)

今年は例年より梅雨明けが早く宇治市でも熱中症による救急搬送が例年よりも多いようです🥵

7/8 京都・祇園祭、異例猛暑に懸念　川床は48℃超え　宇治市では熱中症で救急要請

訪問業界の常ではありますがご利用者様お宅でエアコンが付いていなかったりバイクや車での屋外移動時に暑いことも多々あり、例年職員も暑さ対策が必要不可欠になっています。

職員の健康管理に役立ててもらいたいとの考えから役員たちで相談し合った結果、常勤・パートに関係なく全職員に一律5,000円を支給することにしました👏✨

十分な水分補給と休息、そしてクーリングできる環境整備を行いみんなで暑い夏を乗り切って利用者・家族さんのお役に立てるよう頑張ります୧(⑉•̀ㅁ•́⑉)૭✧ｶﾞﾝﾊﾞﾛ〜

こんにちは(●’◡’●)

新しい職員が加わりました！しろくまさんです（笑）

訪問がご縁で繋がった方から貰ってほしいと譲り受けました🐻✨

見ているだけで大きくてふさふさしていて癒されまくりです- ̗̀ ( ˶’ᵕ’˶) ̖́-

とまぁ冗談はさて置き．．．6月から２名の職員さんが加わってくれました👏✨

最高の職場環境を作りたいって僕の暑っ苦しい理想に「こちらまで楽しくなってきました😊」と共感して頂けたり、障がい分野にまだまだ未熟な僕に具体的な事例を挙げて支援のアプローチを教えてくれる頼もしい仲間たちですヾ(o´∀｀o)ﾉﾜｧｰｨ♪

こんにちは(●’◡’●)

実は５月に仕事でバイクに乗っているとき数台前の車が突然歩道側に乗り上げて停車する場面に出くわしました。

後続車はその車を避けて通り過ぎていきましたが僕は職業柄ですが（もしかして体調悪く倒れているんじゃないの!?）と思い、中を覗き込むと高齢な男性が泡を吹いて助手席側に倒れ込んでいるのを発見しました。

すぐにバイクをその車の前に停車し駆け寄って声を掛けましたが意識がぼんやりされていて、もう一人すぐに駆け寄ってくれた女性と協力して救急車を呼びました。

救急隊が到着するまで「大丈夫ですか！？」「痛いところありますか！？」「しんどいですか！？」とずっと呼び掛け続けましたが、応答はなく「ううぅぅ…」と唸るばかり。

救急隊がすぐに来てくれて発症してから救急隊到着までに５分～６分という迅速な対応ができ、男性はぼんやり状態のまま救急車で搬送されました。

いざという時に対応できるかと言えば難しいことが多いと思いますし、とても勇気がいる行為だと思います。それだけに後から駆け寄ってくれた４０代くらいの一般女性の行動力は本当に素晴らしいと感じました。

その後、僕とその女性は警察からの事情聴取を受けてその場を後にしました。

実はこの話には続きがあり、なんと半月後に救急搬送された男性から直接僕のほうに電話がありました。

「あの時、脳梗塞を発症したようですが後遺症もなく２週間の入院で無事に退院できました」「車のドライブレコーダーの映像を見て駆け寄る姿が映っていました」「これも迅速に対応してくれたお陰で感謝の言葉しかありません」と感謝の言葉をいくつも頂き僕自身も元気な声が聞けたことが心から嬉しかったです。

僕らの仕事って何も職場だけで活かされる知識や技術ではなく、家族・親族であったり、地域社会で活かせるものだと痛感しました。

これからも真っ先に助けに行ける人でありたいと思いますし、この素晴らしい仕事を一緒にできる仲間がもっと増えていくことを願っています。