ブログ｜株式会社ありがとう

 新年あけましておめでとうございます！
本年もどうぞよろしくお願いいたします(●’◡’●)✨

今年午年のイメージは…「跳ねる、駆ける、達成する」がキーワード！！

ありがとうも馬のように2026年を駆け抜けて一年を走り抜きたいを思います❤️‍🔥

【演説ノーカット】(https://www.youtube.com/watch?v=X2MNJVPcX3Q)

高市首相が演説していましたが、「馬車馬のように」「働いて働いて働いて」のくだりには僕個人的にはとても痺れる思いがありましたo((>ω< ))o✨

僕も会社の理念【職員の生活の安定】の２大方針である「職員の働きやすさ」＋「高給与」の両立をより高次元で作り上げていけるように働いて働いて働いて、働いて参ります💪✨

こんにちは(●’◡’●)

やっぱり早い12月。。。もう25日になってる。。。(¯―¯٥)

『12月と言えば。。。』のひとつ、今回はクリスマスのありがとうの話題❄︎❅*.

今日２５日は当事業所にとって特別な１日✨

【１】今日は月1回の全体会議と職員研修があり職員みんなが揃う日✨

【２】みんな嬉しい給料と冬のボーナスの支給日✨

【３】今年の年末調整での超過分を直接現金で手渡し支給✨

【４】今月の研修は先月社会福祉法人で職員向けに実施した研修を僕が担当✨

【５】クリスマス企画でピザをみんなで食べる企画✨

💓🎁🎄Merry Xmas🎄🎁💓

今年最後の全体会議で顔合わせできたので大満足✨

みなさんも良い年越しをお迎えくださいね(❁´◡`❁)✨

こんにちは(●’◡’●)

早くも一年が終わろうとしていますね！
12月ってあっという間に過ぎていくように感じるのはなぜでしょうね(⁎ᵕᴗᵕ⁎)

『12月と言えば。。。』のひとつ、先日 忘年会を行いました🍻

幹事さんが選んだお店が魚もお肉も美味しいという凄いお店で僕が個人的に特に一番美味しかったのが七輪で焼くまぐろのカマ焼きです✨✨✨

冗談抜きに絶品!!　ナニコレ!?レベル👏

けっこうお高いお店でしたが、当然ながら職員さんやお子さんの参加費用は一切いただきません。
何なら当事業所開設以来一度も職員さんに1円も出してもらったことがないのが誇りでもあります(*^^)v✨

閉会するときに
「みなさん、僕に感謝しなくてもいいですよ！」
「だってみんなで売り上げたものをみんなで分け合っているだけなので！」
とお伝えしましたが、これが皆さんから参加費を貰わない理由です*( ᵕ̤ᴗᵕ̤ )*

今年一年を思い返すと本当に色々大きな変化があったんですが、こうして笑っていられる今があるのは管理者をはじめ職員皆さんの頑張りと互いへの心配りのおかげです（←断言）

来年も笑って一年おつかれさまでしたーーー！！って言い合えるような忘年会にできるようにこれからも力を合わせて頑張っていきまっしょい(❁´◡`❁)✨

こんにちは(●’◡’●)

理念って聞くと何だか難しく、別に関係ないって思う人が多いのではないでしょうか？
今日は皆さんもこれまでに何度も聞いたことがあるであろう【理念】についての話を紹介したいと思います😊

引用：HR大学(https://www.hrbrain.jp/media/human-resources-development/rinen)

主に【企業理念】と【経営理念】の２種類があるのですが、

理念とは一言で言えば ❝その会社が大事にしている考え方や価値観❞ のことです👏

Amazon：地球上で最も顧客想いの企業となる

Starbucks Coffee：人々の心を豊で活力あるものにするために — ひとりのお客様、一杯のコーヒー、そしてひとつのコミュニティから

Microsoft：世界中のすべての人々とビジネスの持つ可能性を最大限に引き出すための支援をすること

有名な会社の理念を紹介しましたが世界中の会社には理念があり、大事にしている考え方や価値観がある訳ですね。

僕自身どこで働いても一緒と思っていた時期もありましたが、自分も経営に携わる立場になってみてようやく分かり、会社も人と同じように十人十色で様々な考え方や価値観があることに気付かされます！

最後に当事業所の大事にしている考え方・価値観である理念を紹介させて頂きます💖

とことん地域貢献　×　職員の生活の安定

起業理由にも深く関係しており、お時間がある方は当ホームページ『会社概要』を一読してもらえたらすっごく嬉しいです(❁´◡`❁)

こんにちは(●’◡’●)

一気に冬に向かっているのではと思うくらいに寒さが厳しくなってきていますね🥶

先日、京都市内のとある社会福祉法人の職員向け研修の講師に行ってきました。そちらでは例年講師を務めており今年で９年目になるのですが、テーマは介護職員には働く上で切って切り離せない大きな問題になり得る【腰痛予防について】です！

今回は講義内容を一部実際に使用したスライドを参考に紹介できればと思います😊

厚生労働省の統計によると男女別にみた自覚症状でも腰痛は男女ともに１位という身近さ。

そして腰痛の発生件数としても年々増加傾向で介護業界でも右肩上がりに増えています。

予防対策のひとつとして福祉用具を活用することで体に掛かる負担の軽減とケアの質の確保が図れます。ただ、施設や病院と違って在宅の現場では福祉用具はコスト面から普及していないのが実情です。

一番は体の使い方を通して腰痛予防を図ることが重要で、講義ではさまざまな工夫を１５の場面を例に解説しました。

併せて予防体操として【これだけ体操】を推奨しており紹介させていただき参加した職員さんと一緒に体験してもらいました。

来月はこの内容で当事業所内でも同じ内容の講義を職員さんにお伝えする予定をしております。みんなで健康的に仕事に取り組めるための知識と技術を身に付け、利用者さんへのサポートを頑張っていきたいと思います(❁´◡`❁)

こんにちは(●’◡’●)

最近は朝晩が涼しくなってすっかり秋の装いですね。
今日はスポーツの日、訪問で移動中に何故か神輿をわっしょいしている自治体さんを２か所も見掛けました♪(´▽｀)

さて今年度は『新たな体制を整えてより職員にとって働きやすい職場づくりを目指す』ことを目標に掲げて大きく改革を行い、その大きな変更点のひとつとして❝管理者の交代❞や❝営業日時の変更❞を４月にお伝えしてきました！

そしてこの１０月からは❝職員の休みの固定化❞を試験的に開始しました👏✨

そもそも介護職員として勤務経験のある方で勤務の固定化を経験された方って少ないと思いますし、土日祝日含めて、何なら早出や遅出、夜勤を含めた２４時間のローテーションで勤務された経験のある方の方が多いのではないかと思います。（僕が施設で勤務していた頃はそれが普通でしたし今でもそれは変わらないと思います）

もちろんローテーション勤務にも利点はあるのですが欠点の方が多く、特に年齢を重ねると体力的に付いて行けなくなってきたり、子育て世代の方の常勤化を難しくする原因にもなっていました🤔

例えば、『水曜日＋日曜日』を休みとして希望した場合、毎週日曜日がお休みになる他、平日の水曜日にも休みにして市役所や銀行の用事を済ませることができたり、出勤を２日と３日に分けて連続勤務を避けることができます。

お子さんのお休みに合わせて『土曜日＋日曜日』を休みとして希望するのも、家族との時間を確保しやすくなり、お出掛けにも行きやすくなります。

より収入を増やしたいと考える世代であれば、副業をすることを考えれば固定休がある方が日程調整がしやすくなります。（他事業所で副業禁止のところを何か所も聞いておりますが、当事業所では常勤・非常勤に関係なく副業可能です）

働きやすさの追求をどこまでできるのか、これからも管理者と相談しながらすすめていきますし、アイディアがあればぜひ参考にさせてもらえると嬉しく思います(❁´◡`❁)

こんにちは(●’◡’●)

今回は障害福祉サービスのサービス内容の説明に併せて当事業所の特徴や強みについてもご説明できればと思っています✪ ω ✪✨

実は僕自身も元々介護保険サービスのなかで介護職員として働いてきた経験があるので、障害福祉の対象者さんのイメージがわきませんでした。

障害福祉サービスの対象利用者には大きく２つのタイプに分けられると思います。
以下にこれまで関わってきた方を例にして支援内容含め紹介します。

１つ目は身体障害や知的障害がある若い方への支援です。

●０歳、脳性麻痺の赤ちゃんへの喀痰吸引や見守りの支援
●１０歳代、身体障害のある方へ学校通学のため車椅子での移動や自宅での入浴支援
●３０歳代、交通事故後の頚髄損傷の方への食事や体位交換の支援
●３０歳代、知的障害のある方への見守りや排泄の支援

２つ目は難病や重大な病気を併発された高齢者への支援です。

●６０歳代、神経難病（ALSや多系統萎縮症など）を発症して人工呼吸器を装着された方への喀痰吸引や排泄の支援
●７０歳代、くも膜下出血を発症して胃瘻を造設された方への経管栄養や排泄の支援
●８０歳代、入院中末期の方が自宅での看取りのため喀痰吸引や見守りの支援

支援内容としてはヘルパーとしての介護支援が中心になりますが、喀痰吸引や経管栄養などの医療行為も当事業所は実施しており、職員さん全員が外部での研修を（もちろん会社が全額負担で）受講し先輩職員に同行してもらいながら実施できるようになっていってもらっています。

これが当事業所の特徴と強みと言える部分になります💪

当事業所の利用者さんには２つ目の高齢者の支援が主になりますが、病気になって入院された方が喀痰吸引や経管栄養が必要な状態になったとき、当事業所のように対応できるヘルパー事業所の存在があってはじめて安全で不安のない在宅生活を営むことができます🤗

ご本人にとっても家族さまにとっても家族みんなで住み慣れた場所で安心して生活できることをサポートできる仕事って僕はとっても素晴らしい仕事だと思っています(❁´◡`❁)

こんにちは(●’◡’●)

今日は敬老の日ですね👴👵

今日は僕たちが普段ご訪問させて頂いている利用者さんについての話です。

当事業所の対象利用者さんは介護保険サービスよりも障害福祉サービスを利用されている方の方が多いのですが、現時点での利用者さんの平均年齢って６７歳でほとんどが高齢者さんになっています😊

障害福祉サービスの利用者さんのイメージって若く思われるかも知れませんが、当事業所での対象利用者さんの場合は難病などを発症されて介護保険サービスと併用して障害福祉サービスを利用している方がほとんどです。

次回は障害福祉サービスのサービス内容に併せて当事業所の特徴や強みについてお伝えできればと思います( •̀ ω •́ )✧

こんにちは(●’◡’●)

今回は『ケチケチ経営』をテーマにしたお話です💰

僕が経営者として大事にしている考え方のひとつがこの『ケチケチ経営』というものです。医療福祉業界っていくらでも収入を増やせるような青天井の業界ではなく、収入額には限度があります。

分かりやすい例え話、50名入居できる介護施設があれば収入は50名入居しているときでが一番収入が多く、入院されたりご逝去されて空きが出ればその分収入は減るわけです。訪問介護も職員１人当たりにできる仕事量には限度があるので、収入額には限度があります。

そこで重要なのが収入には限りがある業界だからこそ支出を減らす、つまり経費削減のためのケチケチ経営になります✨

ここで公言しておきますが、僕がケチケチ経営にこだわる理由、目的って『職員に給与をどれだけ多く支給できるか？』という弊社の起業理念【職員の生活の安定】に基づくもので、少しでも経費削減して１円でも多く職員さんたちの給与に反映させたいのですヾ(≧▽≦*)o

僕は家計簿をつけるようになって8年以上になりますが、会社の帳簿管理も実は各家庭の家計簿と大きく変わらないと感じています。（この話はまた機会があれば紹介しますw）

結論！

ケチケチ経営の先に職員さんの給与額UPがあるので、僕はケチケチ経営にこだわっているというお話でした(ﾉ◕ヮ◕)ﾉ*:･ﾟ✧

こんにちは(●’◡’●)

『どんな方と一緒に働きたいか？』を改めて考える機会があり考えてみました！

経営者としてこれまでたくさんの方とお会いし一緒に仕事をしてきた経験を元に考えてみました。

スキルや経験が足りない人よりも「メンタルが不安定な人」への対応の方が圧倒的に一緒に仕事をしていて大変だったと思い起こします。いわゆるメンヘラ気質というものですが、気分的で感情が表に現れやすく、小さなことで心が乱れ、そのたびに周囲の仲間たちにも気を遣ってもらいながらその日の気分で仕事の意欲も変動する人です。

また自己保身のために「嘘をつく人」も確認作業が必要になるので仕事を任せることが難しかったです。過去酷い場合には仕事に行ったフリをしたり、遅刻をもみ消そうとしたりする人もいました。

また利用者さんのお宅にご訪問させていだくため当然ながら挨拶や言葉遣いなどのコミュニケーション能力や靴を玄関で揃えたり身なりを整えるなどのマナーなどが必要になりますが「社会性に乏しい人」だと利用者さんやご家族からクレームとしてご指摘を受けることがあります。

『どんな方と一緒に働きたくないか？』

これらの経験から「メンタルが不安定な人」「嘘をつく人」「社会性に乏しい人」とは一緒に仕事をしたくないと思っていますし、今ありがとうで働く職員さんにこれらに当てはまる人は一人もいないと考えています。

『どんな方と一緒に働きたいか？』

採用情報➤「こんな方を求めています」の欄に僕の考えた答えを記載していますので、見てもらえると嬉しいです★
（最後までお読みいただきありがとうございました😊）