月別アーカイブ: 2025年7月

こんにちは(●’◡’●)

今回は人材紹介会社からの採用の話について皆さんに紹介しますし、転職などお考えの際にはぜひ参考にしてもらえたらと思います👏

まず知っておくべき知識として『人材紹介会社からの採用には会社側には紹介手数料っていうお金が発生している』ってことです。

さて、仕事をする上で給与の支給額ってとても大事な要素だと思いますし、給与を上げてほしいと考えて仕事に臨まれる方がほとんどだと思います。

しかし、人材紹介会社を通して採用になった場合は直接応募に比べて会社側は１〇〇万円という金額を出費しているので、その分を職員への給与（人件費）に当てることができなくなります。

会社側の思いとしては、採用費を削減することで職場環境を改善すべく福利厚生への反映や職員の給与への還元、サービスの質を上げるための物品の購入などにつなげたいと考えています。

結論。。。

直接応募で入職することは未来のご自身への還元につながるので、ぜひ直接応募のご協力をよろしくお願いいたします(❁´◡`❁)

こんにちは(●’◡’●)

今月は夏季賞与支給月になっており先日皆さんに支給させていただきました✨

『いつも頑張ってくれている職員に少しでも多く還元する』というコンセプトのもと支給額については毎度頭をひねりながら頑張っていると思いますo((>ω< ))o

賞与の話ついでに紹介すると、当事業所では７月の夏季賞与、１２月の冬季賞与、そして３月の決算賞与と年３回賞与支給を行っています👏✨

特に３月の決算賞与では夏季や冬季の賞与と違って余分に出た利益は無駄に高い税金を払うくらいなら職員さんに還元した方が絶対に良いという気持ちで会社の創業時よりこだわりを持って続けています。

逆に言えば毎年支給できているのもいつも頑張ってくれる職員さんたちの存在のおかげですし賞与支給は経営者にとっては感謝をカタチにしたものだと思っています(❁´◡`❁)

こんにちは(●’◡’●)

今年は例年より梅雨明けが早く宇治市でも熱中症による救急搬送が例年よりも多いようです🥵

7/8 京都・祇園祭、異例猛暑に懸念　川床は48℃超え　宇治市では熱中症で救急要請

訪問業界の常ではありますがご利用者様お宅でエアコンが付いていなかったりバイクや車での屋外移動時に暑いことも多々あり、例年職員も暑さ対策が必要不可欠になっています。

職員の健康管理に役立ててもらいたいとの考えから役員たちで相談し合った結果、常勤・パートに関係なく全職員に一律5,000円を支給することにしました👏✨

十分な水分補給と休息、そしてクーリングできる環境整備を行いみんなで暑い夏を乗り切って利用者・家族さんのお役に立てるよう頑張ります୧(⑉•̀ㅁ•́⑉)૭✧ｶﾞﾝﾊﾞﾛ〜

こんにちは(●’◡’●)

新しい職員が加わりました！しろくまさんです（笑）

訪問がご縁で繋がった方から貰ってほしいと譲り受けました🐻✨

見ているだけで大きくてふさふさしていて癒されまくりです- ̗̀ ( ˶’ᵕ’˶) ̖́-

とまぁ冗談はさて置き．．．6月から２名の職員さんが加わってくれました👏✨

最高の職場環境を作りたいって僕の暑っ苦しい理想に「こちらまで楽しくなってきました😊」と共感して頂けたり、障がい分野にまだまだ未熟な僕に具体的な事例を挙げて支援のアプローチを教えてくれる頼もしい仲間たちですヾ(o´∀｀o)ﾉﾜｧｰｨ♪