月別アーカイブ: 2025年8月

こんにちは(●’◡’●)

今回は『ケチケチ経営』をテーマにしたお話です💰

僕が経営者として大事にしている考え方のひとつがこの『ケチケチ経営』というものです。医療福祉業界っていくらでも収入を増やせるような青天井の業界ではなく、収入額には限度があります。

分かりやすい例え話、50名入居できる介護施設があれば収入は50名入居しているときでが一番収入が多く、入院されたりご逝去されて空きが出ればその分収入は減るわけです。訪問介護も職員１人当たりにできる仕事量には限度があるので、収入額には限度があります。

そこで重要なのが収入には限りがある業界だからこそ支出を減らす、つまり経費削減のためのケチケチ経営になります✨

ここで公言しておきますが、僕がケチケチ経営にこだわる理由、目的って『職員に給与をどれだけ多く支給できるか？』という弊社の起業理念【職員の生活の安定】に基づくもので、少しでも経費削減して１円でも多く職員さんたちの給与に反映させたいのですヾ(≧▽≦*)o

僕は家計簿をつけるようになって8年以上になりますが、会社の帳簿管理も実は各家庭の家計簿と大きく変わらないと感じています。（この話はまた機会があれば紹介しますw）

結論！

ケチケチ経営の先に職員さんの給与額UPがあるので、僕はケチケチ経営にこだわっているというお話でした(ﾉ◕ヮ◕)ﾉ*:･ﾟ✧

こんにちは(●’◡’●)

『どんな方と一緒に働きたいか？』を改めて考える機会があり考えてみました！

経営者としてこれまでたくさんの方とお会いし一緒に仕事をしてきた経験を元に考えてみました。

スキルや経験が足りない人よりも「メンタルが不安定な人」への対応の方が圧倒的に一緒に仕事をしていて大変だったと思い起こします。いわゆるメンヘラ気質というものですが、気分的で感情が表に現れやすく、小さなことで心が乱れ、そのたびに周囲の仲間たちにも気を遣ってもらいながらその日の気分で仕事の意欲も変動する人です。

また自己保身のために「嘘をつく人」も確認作業が必要になるので仕事を任せることが難しかったです。過去酷い場合には仕事に行ったフリをしたり、遅刻をもみ消そうとしたりする人もいました。

また利用者さんのお宅にご訪問させていだくため当然ながら挨拶や言葉遣いなどのコミュニケーション能力や靴を玄関で揃えたり身なりを整えるなどのマナーなどが必要になりますが「社会性に乏しい人」だと利用者さんやご家族からクレームとしてご指摘を受けることがあります。

『どんな方と一緒に働きたくないか？』

これらの経験から「メンタルが不安定な人」「嘘をつく人」「社会性に乏しい人」とは一緒に仕事をしたくないと思っていますし、今ありがとうで働く職員さんにこれらに当てはまる人は一人もいないと考えています。

『どんな方と一緒に働きたいか？』

採用情報➤「こんな方を求めています」の欄に僕の考えた答えを記載していますので、見てもらえると嬉しいです★
（最後までお読みいただきありがとうございました😊）