介護職員(ホームヘルパー)募集【正社員】
| 募集要件 | ① 介護福祉士 ② 実務者研修修了者 ③ 初任者研修修了者 ※未経験OK |
| 仕事内容 | ➤在宅で支援を必要とする障がい者、高齢者の食事や排泄、入浴、家事支援、介護に必要なケアや日常生活でのアドバイスを行います。 ➤障がい者支援がメイン （今後は高齢者分野にも力を入れていきます。） ➤訪問エリアは宇治市を中心に城陽市、久御山町、京都市 ➤移動手段は基本バイク移動で事業所のバイク（小型・原付）を貸出しも可能です。 （車移動を希望される方は原則持込になります。） ➤直行直帰の働き方が基本になるためプライベートとの両立ができやすいです。 |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制（週実働40時間のシフト制） ※変形労働制のため個々に合わせた就業時間 ※短時間勤務・1日10時間勤務（要相談） （例①：日勤） 9:00～18:00 （労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り） （例②：夜勤） 22：00～翌9：00 （休憩60分） |
| 給与 | 【月給】 205,500円 ～ 285,500円 ＋ α ※残業時間や夜勤回数などの働き方で上限額が変わります。 【年収】 3,600,000円 ～ ▼基本給 180,000円～ ▼諸手当 〇資格手当 ① 介護福祉士12,000円 ② 実務者研修修了者8,000円 ③ 初任者研修修了者5,000円 〇処遇改善手当 20,000円～ 〇車両持込手当 10,000円 〇二輪訪問手当 5,000円 〇夜勤手当 8,000円/回 〇遅出手当 2,000円/回 〇通信手当 500円 〇お年玉手当1000円・3000円・6000円（規定あり） 〇通勤手当（規定あり） ▼賞与（年3回：7月・12月・3月） ※2024 年度実績660,000円～900,000円（平均806,000円） ・試用期間3ヶ月（条件変更なし） ※固定残業代なし |
| 休日 | 【休日】 完全週休2日制（シフト制） 勤務曜日、公休日はシフトによる シフト相談可・希望休取得可能・連休取得可能 年間休日数 107日 【休暇】 ・有給休暇 ・誕生日休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇 ・その他休暇あり |
| 福利厚生・待遇 | ・各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ・社会福祉事業総合保険 ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・定年制あり（一律65歳） ・再雇用制度あり（年齢制限なし） ・健康診断 年1回 ・社内研修制度、外部研修制度 ・資格取得支援制度 |
| 代表からのメッセージ | 『職員の生活の安定』の理念のもと、❝どれだけ高い給与を支給できるか？❞をテーマに賞与支給額は年々高く支給していけているのが現状です。 2025年度はこれに加えて❝どれだけ働きやすい職場環境を整備できるか？❞をテーマに、営業日・営業時間をこれまでの365日24時間営業から月曜～土曜の9:00～18:00に変更し、職員さんの仕事とプライベートの両立できることを目標に臨んでおります！ |
介護職員(ホームヘルパー)募集【パート】
| 募集要件 | ① 介護福祉士 ② 実務者研修修了者 ③ 初任者研修修了者 ※未経験OK ④無資格者 |
| 業務内容 | ➤在宅で支援を必要とする障がい者、高齢者の食事や排泄、入浴、家事支援、介護に必要なケアや日常生活でのアドバイスを行います。 ＜Point★＞ ・直行直帰OK、プライベートも大切に無理なく働いていただけます。 ・週1日2時間～、平日のみなどの希望に対応します。 ・記録は携帯端末から簡単にでき、パソコンが苦手な方にもおすすめです。 ・連携は業務用のLINE（ラインワークス）を利用しており、LINEと同じで操作がしやすく個人LINEが他職員に伝わることはありません。 ・資格取得支援制度があるため未経験・無資格者でも働いていただけます。 |
| 勤務時間 | （例①：日勤） 9:00～18:00 の間で1日2時間以上から応相談 （労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り） （例②：夜勤） 22:00～翌9:00 （休憩60分） |
| 給与 | ▼基本給（時給制） 時給 1500円 ※移動交通費、処遇改善手当を含む ▼諸手当 〇夜勤手当 8,000円/回 〇遅出手当 2,000円/回 〇通信手当 500円 〇お年玉手当1000円・3000円・6000円（規定あり） ・試用期間3ヶ月（条件変更なし） ※固定残業代なし |
| 休日 | 【休日】 シフト制・応相談 【休暇】 有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ・各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） 週労働時間20時間未満➡労災保険 20時間以上➡労災保険＋雇用保険 30時間以上➡労災保険＋雇用保険＋厚生年金＋健康保険 ・社会福祉事業総合保険 ・社内研修制度、外部研修制度 ・資格取得支援制度 ・Wワーク・副業OK |
私たちと一緒に働きませんか？
『やりがい×働きやすさ』の両立を目指して
【重視する6つの方針】
① 個人の”らしさ”を活かして日々の仕事の価値を高めていくこと。
② 個人のキャリアビジョンを尊重して内外での研修制度を充実させること。
③ 入職時研修やOJT(実務研修)を充実させること。
④ 何かあった際には守ってくれると感じられる体制を整えること。
⑤ できるだけライフスタイルに合わせた働き方やシフトの調整を行うこと。
⑥ 適正な評価をもとに頑張った分をカタチにすること。
こんな方を求めています
◎利用者や家族を大事に想うことができる利用者愛のある人
◎周囲の問題と責任転嫁することなく自身の問題と捉え解決に向かおうとする自責思考の人
◎感情ではなく思考で動き、周囲に「配慮される存在」ではなく「安心感を与える存在」であろうとする人
『ありがとう』ではスキルや経験よりもコミュニケーションや協調性、マナーなどの社会性を重視しています。「〇〇してもらって当然」より「〇〇してもらってありがとう」と思えるような、同僚にも会社にもお互い様の気持ちで働いてくださる人を募集しています。
